Rekrytering
Vad är ett bra resultat?
Det beror på jobbet. Ett "bra" resultat är ett resultat som räcker för rollens krav, inte nödvändigtvis det högsta.
Senast faktagranskad: 27 september 2026
Kort svar
Måste jag ha toppresultat?
Nej. Många arbetsgivare använder en rimlig nivå som gräns snarare än att bara välja den högsta poängen. Och testet vägs ihop med intervjuer och erfarenhet.
Mitten av skalan är det vanligaste resultatet, och helt normalt.
Resultatet vägs mot rollen
En roll med mycket komplex analys kan ställa högre krav på numerisk förmåga än en roll där relationer och service står i centrum.
Två kandidater söker samma jobb som kundansvarig. Den ena har toppresultat på logiktestet, den andra ligger i mitten. Arbetsgivaren anställer den andra, för att rollen kräver framför allt erfarenhet av kundrelationer, som visade sig i intervjuerna.
Det här säger testet INTE
- Att någon med högre poäng automatiskt blir bättre på jobbet än du.
Vanligt missförstånd
“Ett medelresultat är dåligt.”
Ett medelresultat betyder att du ligger där flest människor ligger. Det är precis vad "medel" betyder.
Källor
Vår rekryteringsprocess, avsnittet om urval och tester
Arbetsförmedlingen · Myndighet
Stiftelsen för tillämpad psykologi (STP), certifiering av test och testanvändare
Psykologförbundet · Branschorgan
International Guidelines for Test Use (pdf)
International Test Commission (ITC) · Internationell branschorganisation
Läs vidare
Vad betyder mitt resultat?
Resultat anges nästan alltid i jämförelse med andra människor. Här förklarar vi percentiler, staniner och normgrupper enkelt.
Dina rättigheter som kandidat
Du har rätt att veta hur dina uppgifter används, begära ut dem och få anpassning om du behöver. Här är grunderna.
Generell kognitiv förmåga
Den gemensamma nämnaren bakom många tankeuppgifter: hur snabbt och träffsäkert du lär dig och löser nya problem.