Allt om Test

Rekrytering

Dina rättigheter som kandidat

Du har rätt att veta hur dina uppgifter används, begära ut dem och få anpassning om du behöver. Här är grunderna.

Senast faktagranskad: 27 september 2026

Kort svar

Vilka rättigheter har jag?

Enligt dataskyddsreglerna (GDPR) har du rätt att få veta vilka uppgifter som sparas om dig och varför, och att få ut dem. Diskrimineringslagen skyddar dig mot att särbehandlas, och du kan be om skäliga anpassningar.

Testresultat är personuppgifter. Det betyder att det finns regler för hur de får hanteras.

Rätt till information

Du kan fråga vem som ser resultatet, hur länge det sparas och hur det vägs in i beslutet.

Rätt att få ut dina uppgifter

Du kan begära ett så kallat registerutdrag, en kopia av de personuppgifter som behandlas om dig.

Rätt till anpassning

Har du till exempel dyslexi, synnedsättning eller annan funktionsnedsättning kan du be om anpassning, som mer tid. Säg till innan du gör testet.

Exempel

Sam har dyslexi och ska göra ett test på tid. Innan han börjar mejlar han rekryteraren och berättar det. Han får förlängd tid på testet, så att det mäter hans förmåga och inte hans läshastighet.

Det här säger testet INTE

  • Den här sidan är ingen juridisk rådgivning. Vid tvist, kontakta Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) eller Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Källor

Läs vidare

Jag har fått ett test, vad gör jag nu?

Du har fått en länk till ett test i en rekrytering. Här är de första stegen, lugnt och i rätt ordning.

AI i rekrytering

Allt fler rekryteringsverktyg använder AI för att sortera eller bedöma. Vad betyder det för dig som söker?

Vad betyder mitt resultat?

Resultat anges nästan alltid i jämförelse med andra människor. Här förklarar vi percentiler, staniner och normgrupper enkelt.