Förmåga & IQ
Matrigma
Ett test av logisk problemlösning. Du tittar på figurer och försöker lista ut vilket mönster som saknas.
Senast faktagranskad: 26 september 2026
- Finns rätt och fel?
- Ja
- Är det på tid?
- Ja
- Kan man träna?
- Ja, till viss del
- Används i rekrytering?
- Ja
Kort svar
Vad är Matrigma, kort sagt?
Ett test där du ser figurer som följer ett mönster. Din uppgift är att hitta figuren som saknas. Det mäter hur bra du är på att se samband i sådant du inte sett förut.
Matrigma är ett så kallat matristest. Du får se ett rutnät med figurer som förändras enligt ett mönster. En ruta är tom, och du ska välja vilken av flera svarsfigurer som passar där.
Testet används ofta i rekrytering eftersom det mäter logisk problemlösning, förmågan att förstå nya problem utan att behöva kunna dem sedan tidigare.
Hur går testet till?
Du ser en samling figurer, ofta i ett rutnät. Figurerna förändras på ett bestämt sätt, de kanske vrider sig, byter färg eller får fler delar. En figur saknas.
Du får flera svarsalternativ och ska välja den figur som fortsätter mönstret. Uppgifterna blir svårare ju längre du kommer.
Testet är på tid. Matrigma finns i två versioner: den adaptiva tar 12 minuter, den klassiska 40 minuter. Fråga gärna arbetsgivaren vilken version du ska göra.
Hur tolkar jag resultatet?
Ditt resultat jämförs med resultaten från en större grupp människor som gjort samma test. Den gruppen kallas normgrupp.
Om du får 18 rätt av 25 säger siffran 18 inte särskilt mycket ensam. Men om de flesta andra får 12 rätt vet vi att ditt resultat ligger högre än många andras. Därför är normgruppen viktig.
Vad är ett bra resultat?
Det beror på vad resultatet ska användas till. Olika jobb ställer olika krav, och arbetsgivaren jämför oftast mot det som behövs i rollen, inte mot en perfekt poäng.
Ett resultat mitt i normgruppen är helt normalt. Det betyder att du presterar ungefär som de flesta.
Hur kan jag förbereda mig?
Du kan framför allt bli mer van vid uppgiftstypen: att känna igen mönster och att hantera tiden. Det gör att du visar din faktiska förmåga bättre.
Sov ordentligt, gör testet ostört och läs instruktionerna noga. Det påverkar mer än de flesta tror.
Tänk dig att du ser tre figurer i rad: en cirkel med en prick, en cirkel med två prickar, en cirkel med tre prickar. Vilken figur kommer sedan? En cirkel med fyra prickar. Matrigma fungerar ungefär så, fast mönstren är svårare.
Det här kan testet säga
- Hur bra du är på att se mönster och lösa nya logiska problem, jämfört med en normgrupp.
- Hur du presterar under tidspress på just den här typen av uppgifter.
Det här säger testet INTE
- Resultatet säger inte om du kommer att lyckas i ett visst jobb.
- Det beskriver inte hela din intelligens, bara en del av den.
- Det säger inget om hur motiverad, erfaren eller trevlig du är att jobba med.
Vanligt missförstånd
“Om jag får ett lågt resultat är jag dålig på logik generellt.”
Ett enda test, en enda gång, mäter hur du presterade just då. Sömn, stress och ovana vid uppgiftstypen påverkar. Resultatet är en indikation, inte en dom.
Vill du veta mer?
Här gräver vi djupare, metod, forskning och tekniska detaljer.
Vad menas med kognitiv förmåga?
Kognitiv förmåga är ett samlingsbegrepp för hur hjärnan hanterar information: att förstå, resonera, minnas och lösa problem. Matrigma mäter en specifik del som ofta kallas flytande intelligens, att lösa nya problem utan att kunna svaren sedan tidigare.
Metod och forskning
Matristester har en lång historia inom psykologisk mätning och bygger på samma princip som Ravens progressiva matriser. Vill du veta exakt hur pålitligt ett visst test är, be arbetsgivaren om leverantörens tekniska dokumentation, där redovisas reliabilitet och validitet för just den versionen.
Vanliga frågor
Kan man träna sig till ett bättre resultat på Matrigma?
Till viss del. Du kan bli van vid uppgiftstypen och bättre på att hantera tiden, vilket gör att du visar din faktiska förmåga tydligare. Men träning höjer inte din underliggande logiska förmåga över en natt.
Vad är ett bra resultat på Matrigma?
Det beror på vad resultatet ska användas till. Resultatet jämförs alltid mot en normgrupp, och ett resultat mitt i gruppen är helt normalt. Arbetsgivare jämför oftast mot vad rollen kräver, inte mot en perfekt poäng.
Används Matrigma i rekrytering?
Ja, det är vanligt i rekrytering eftersom det mäter logisk problemlösning. Men det bör vara en pusselbit bland flera, inget test bör ensamt avgöra en anställning.
Källor
Assessio · Leverantörens egen information
Sackett med flera, Journal of Applied Psychology (2022) · Oberoende forskning
International Guidelines for Test Use (pdf)
International Test Commission (ITC) · Internationell branschorganisation