Lär dig om test

CliftonStrengths vs Personlighetstest

CliftonStrengths rangordnar dina talanger för att du ska bygga vidare på dem. Ett personlighetstest beskriver dina drag, både starka och svaga sidor.

Senast faktagranskad: 27 september 2026

Kort svar

Vad är skillnaden mellan CliftonStrengths och Personlighetstest?

CliftonStrengths frågar "vad är du naturligt bra på?". Ett personlighetstest som Big Five frågar "hur är du?" och placerar dig på skalor.

Egenskap	CliftonStrengths	Personlighetstest
Fokus	Styrkor att utveckla	Hela personligheten
Resultat	Dina 34 teman i ordning, oftast Top 5	Poäng på några skalor
Används till	Utveckling och coaching	Forskning, rekrytering, självinsikt

CliftonStrengths rangordnar dina talanger för att du ska bygga vidare på dem. Ett personlighetstest beskriver dina drag, både starka och svaga sidor.

Vad har de gemensamt?

Inga rätta svar, bygger på självskattning och säger något om hur du brukar fungera.

När målet är att ett team ska förstå varandras styrkor.

När man vill ha en bredare, jämförbar bild av en person.

Exempel

Kalles Top 5 innehåller "Lärande". Ett Big Five-test skulle kanske visa hög öppenhet, två olika sätt att beskriva samma nyfikenhet.

Vanligt missförstånd

“CliftonStrengths är ett personlighetstest.”

Det mäter talangmönster, inte personlighet i forskningens mening.

CliftonStrengths

En bedömning som beskriver vilka mönster i hur du tänker och agerar som är starkast hos dig, dina så kallade talangteman.

Big Five (femfaktormodellen)

Den personlighetsmodell som har starkast stöd i forskningen. Den beskriver personlighet med fem skalor.

VIA Character Strengths

Ett formulär som kartlägger 24 karaktärsstyrkor, som nyfikenhet, vänlighet och uthållighet.