Allt om Test

Personlighet

Big Five (femfaktormodellen)

Den personlighetsmodell som har starkast stöd i forskningen. Den beskriver personlighet med fem skalor.

Senast faktagranskad: 27 september 2026

Finns rätt och fel?
Nej
Resultat
Fem skalor, inte en typ
Används i rekrytering?
Ja, ofta som grund för verktyg

Kort svar

Vad är Big Five?

En modell som beskriver personlighet med fem egenskaper: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och känslomässig stabilitet. Du hamnar någonstans på varje skala, inte i en låda.

Big Five är inte något enskilt test, utan en modell. Många olika test och rekryteringsverktyg bygger på den.

De fem skalorna

Öppenhet: nyfikenhet på nya idéer och upplevelser. Samvetsgrannhet: struktur, noggrannhet och uthållighet. Extraversion: hur mycket energi du får av socialt umgänge. Vänlighet: omtanke och samarbetsvilja. Känslomässig stabilitet: hur lätt du hanterar stress och oro.

Varför är den så använd?

Modellen har testats i många länder och kulturer. Skalorna är ganska stabila i vuxen ålder.

Exempel

Karin gör ett formulär som bygger på Big Five. Resultatet visar att hon ligger högt på samvetsgrannhet och lågt på extraversion. I ett utvecklingssamtal använder hon det för att förklara varför hon trivs bäst med arbete som kräver noggrannhet i lugn miljö.

Tänk så här

Som ett ljudmixerbord med fem reglage, inte en strömbrytare som är av eller på.

Det här kan testet säga

  • Hur du själv beskriver dina vanliga mönster jämfört med andra.

Det här säger testet INTE

  • Om du är en bra eller dålig person, båda ändarna av varje skala har för- och nackdelar.
  • Vad du kan eller kommer att prestera.

Källor

Läs vidare

MBTI

Ett välkänt verktyg som delar in människor i 16 typer, till exempel INTJ. Populärt, men omdiskuterat i forskningen.

NEO PI

Ett forskningsbaserat personlighetsformulär som mäter Big Five-faktorerna och deras underaspekter.

Personlighetstest i rekrytering

Varför arbetsgivare använder personlighetsformulär, hur de tolkas och varför du ska svara ärligt.