Allt om Test

Rekrytering

Vad är det för test jag har fått?

Ett enkelt beslutsträd som hjälper dig känna igen om testet mäter förmåga, personlighet, färdighet eller något annat.

Senast faktagranskad: 27 september 2026

Kort svar

Hur vet jag vilken typ av test det är?

Fråga dig: finns det rätta svar? Är det tidsbegränsat? Handlar frågorna om dig själv eller om uppgifter? Svaren avslöjar nästan alltid typen.

Rekryteringstester brukar höra till en av fyra familjer. Gå igenom frågorna nedan i ordning.

Fråga 1: Finns det rätt och fel svar?

Ja → det är troligen ett förmågetest (logik, siffror, ord) eller ett färdighetstest (t.ex. Excel eller språk). Gå till fråga 2.

Nej → det är troligen ett personlighets-, motivations- eller arbetsstilsformulär. Du svarar på påståenden om dig själv, till exempel "Jag gillar att planera i förväg".

Fråga 2: Handlar uppgifterna om något du ska kunna sedan tidigare?

Nej, det är figurer, talserier eller textstycken som du resonerar kring → förmågetest. Exempel: matristest som Matrigma.

Ja, det handlar om ett program, ett språk eller en yrkeskunskap → färdighetstest.

Fråga 3: Beskrivs situationer från jobbet?

Om du får läsa en arbetssituation och välja hur du skulle agera kallas det ofta ett situationsbedömningstest. Det mäter omdöme i typiska jobbsituationer.

Exempel

Maja får en länk till ett test. Uppgifterna visar figurer i ett rutnät där en ruta är tom och hon ska välja vilken figur som passar in. Det finns rätt och fel svar, och det är på tid. Det är alltså ett förmågetest, troligen ett matristest.

Tänk så här

Förmåga = hur du löser nya problem. Färdighet = vad du redan kan. Personlighet = hur du brukar fungera.

Det här säger testet INTE

  • Exakt vilket testverktyg det är, många verktyg ser likadana ut. Fråga arbetsgivaren om du vill veta namnet.

Vanliga frågor

Får jag fråga vilket test det är?

Ja. Det är en rimlig fråga och de flesta arbetsgivare svarar gärna.

Källor

Läs vidare

Jag har fått ett test, vad gör jag nu?

Du har fått en länk till ett test i en rekrytering. Här är de första stegen, lugnt och i rätt ordning.

Generell kognitiv förmåga

Den gemensamma nämnaren bakom många tankeuppgifter: hur snabbt och träffsäkert du lär dig och löser nya problem.

Personlighetstest i rekrytering

Varför arbetsgivare använder personlighetsformulär, hur de tolkas och varför du ska svara ärligt.

Färdighetstest

Test som kontrollerar något du redan kan, till exempel Excel, ett språk eller programmering.