Personlighet
DISC
En enkel modell med fyra färger eller bokstäver som beskriver beteendestilar. Vanlig på arbetsplatser, men har svagare forskningsstöd.
Senast faktagranskad: 27 september 2026
Kort svar
Vad är DISC?
En modell som beskriver hur man brukar agera med fyra stilar: dominans, inflytande, stabilitet och följsamhet. Den används ofta på teamdagar som samtalsstöd.
Det finns många olika DISC-verktyg från olika företag. De delar grundidén men är inte identiska.
Fyra stilar
D = rakt på sak och resultatinriktad. I = social och entusiastisk. S = lugn och stöttande. C = noggrann och analytisk.
På en teamdag får gruppen sina färger. Mia är mest "röd" och vill fatta snabba beslut, medan Jonas är "grön" och vill att alla ska hinna säga sitt. Mötet blir bättre när båda förstår varför den andre agerar som den gör.
Det här säger testet INTE
- Hur du presterar i ett jobb.
- Något om förmåga eller intelligens.
- Att människor passar in i exakt en av fyra lådor.
Vanligt missförstånd
“Om jag är "röd" kan jag inte vara lyhörd.”
Beteende beror på situation. Alla människor använder olika stilar i olika sammanhang.
Källor
International Guidelines for Test Use (pdf)
International Test Commission (ITC) · Internationell branschorganisation
Psychological testing and assessment
American Psychological Association · Vetenskaplig organisation
Barrick och Mount, Personnel Psychology (1991) · Oberoende forskning
Läs vidare
Big Five (femfaktormodellen)
Den personlighetsmodell som har starkast stöd i forskningen. Den beskriver personlighet med fem skalor.
MBTI
Ett välkänt verktyg som delar in människor i 16 typer, till exempel INTJ. Populärt, men omdiskuterat i forskningen.
Personlighetstest i rekrytering
Varför arbetsgivare använder personlighetsformulär, hur de tolkas och varför du ska svara ärligt.